Mercredi 27 mai 2025, la préfecture de Bouna a accueilli une session de renforcement des capacités à Bouna. Destinée aux directeurs régionaux, départementaux et chefs de services, cette formation pilotée par la Direction Régionale de la Fonction Publique visait à approfondir les innovations du statut général de la fonction publique et les procédures disciplinaires. Une initiative saluée pour son rôle dans la modernisation de l’administration locale.
Quatre piliers révolutionnaires dévoilés
Animée par M. Achard Tie Bi, chef d’antenne de la fonction publique à Bouna, la session a détaillé les réformes structurantes :
- Organisation des emplois :
- Intégration des agents publics comme fonctionnaires (article 101 de la Constitution).
- Création d’un profil de carrière unique et optimisation du recrutement des agents contractuels.
- Clarification des modalités de création d’emplois publics.
- Droits des fonctionnaires :
- Congés élargis (parental, paternité) et couverture sociale renforcée.
- Revalorisation des allocations familiales et de l’indemnité contributive au logement.
- Droit à la mobilité professionnelle et à la formation continue, via une stratégie nationale dédiée.
- Gestion des carrières :
- Remplacement de la notation par un système d’évaluation encadré par décret.
- Promotion par l’acquisition de diplômes et possibilité de retraite anticipée.
- Détachement auprès des sociétés d’État et reconnaissance (décoration post-retraite).
- Procédures disciplinaires :
- Sanctions du 1er degré : Radiation du tableau d’avancement ou réduction de traitement (≤25%, 39 jours max).
- Sanctions du 2nd degré : Réduction de salaire (50%, 3 mois max) ou rétrogradation.
- Processus strict : En cas d’abandon de poste, un communiqué officiel lance la procédure, suivie d’une suspension de solde après 4 jours d’absence.
Le renforcement des capacités à Bouna, catalyseur de Gouvernance
M. Losseni Coulibaly, Directeur Régional de la Fonction Publique, a souligné l’impact de cette formation :
« Cette initiative renforce la compréhension et l’application des textes par les acteurs de terrain. Une administration moderne et performante est indispensable pour répondre aux attentes des citoyens. »
M. Yacouba Doumbia, Préfet de région, a exhorté les participants à s’approprier ces outils :
« Je vous encourage à promouvoir une gouvernance locale exemplaire, fondée sur la rigueur et la transparence. Ces innovations sont des leviers pour l’efficacité publique. »
Les échanges ont permis de clarifier les défis opérationnels, comme la gestion quotidienne des ressources humaines ou l’adaptation aux nouveaux profils de carrière.
Vers une administration renouvelée à Bouna
Ce renforcement des capacités à Bouna marque une avancée majeure dans la modernisation de l’État. En dotant les cadres d’outils actualisés, il garantit une administration plus réactive, transparente et proche des populations. Les réformes présentées – notamment la mobilité professionnelle et la formation continue – répondent directement aux besoins d’une fonction publique en mutation.
À terme, cette dynamique vise à renforcer la crédibilité des services publics et à améliorer leur impact socio-économique dans la région. Comme le résume M. Tie Bi : « Des fonctionnaires mieux formés, ce sont des citoyens mieux servis. »
As-Sobour
